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      改革創新再出發 引領發展創一流 為推動企業高質量發展提供堅強保證

      作者:  時間:2021-03-25  點擊:297

      改革創新再出發  引領發展創一流

      為推動企業高質量發展提供堅強保證


      ——在公司2021年黨建工作會上的報告

      黃愛民

      2021年3月25日)

       

      同志們:

      受公司黨委委托,由我來作2021年黨委工作報告。主要內容是回顧2020年黨建工作開展情況,部署2021年黨建重點工作。

      一、2020年黨建工作回顧

      2020年,公司黨委在上級黨委的堅強領導下,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,按照礦業公司“一軸五驅”黨建體系總要求和“雙一流”標準化黨支部建設標準,圍繞全年重點工作,通過突出一條主線、抓住一個重點、實施五項工程、實現五個提升的1155”工作思路,融入生產經營抓黨建,在助推企業改革發展中發揮了“把方向,管大局,保落實”作用,為公司“打造國內一流煤炭生產綜合服務商”提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

      2020年黨建工作主要呈現“六個新”特點:

      (一)黨建效能持續新提升。

      一是全面謀劃黨建工作。以“3356蜂巢賦能”智慧黨建體系為指導,印發公司《黨委工作要點》等一攬子文件及實施辦法、配套考核標準,黨建工作實行月考季評季劃檔通報。二是強化理論武裝,為黨員干部配發《新時代國企基層黨建50講》《5G+》《百年大變局》等書籍350冊;以問題為導向,全年實施“理論+研討”式黨委中心組學習23次,集中研討8次,組織宣講習近平總書記來陜考察重要講話和十九屆五中全會精神46場次。三常態化落實落細疫情防控各項要求,組織開展“新冠肺炎疫情防控與強化企業風險管理”大討論,形成問題清單,落實責任,逐項銷號整改;號召全體黨員職工踴躍捐款17余萬元,為地方和企業疫情防控提供支持。四是細化落實“雙一流”標準化黨支部建設工作,組織2個黨總支、24個黨支部開展互檢會診,開展建黨99周年黨建知識競賽、黨支部書記業務賽講、黨課開講啦、黨支部業務教學視頻拍攝等活動,促進黨建工作整體上臺階。五是全面落實公司“雙平臺+235”素質提升工程要求,嚴入口、高標準、細過程抓好后備干部、核心崗位人才和其他骨干人才培養工作,形成各類人才“選育考用”長效機制。六是扎實落實專項整治工作,對集團巡察反饋問題主動認領50條,明確整改方向、責任領導和部門、整改時限,現已整改完成38條,剩余12條正在持續推動落實中。七是承擔社會責任精準實施扶貧工作,為神木市萬鎮界牌村黨務活動中心進行辦公設施配備;為萬鎮麻晏峰村修建淤地壩一座,修復村委會外墻圍欄,承諾幫扶的貧困戶全部完成幫扶任務。

      (二)宣傳思想取得新突破。

      一是堅持守正創新,以強大的輿論引領為公司發展營造氛圍、擴大影響,大力推進“能動、帶動、驅動”宣傳工作三項機制,實施“新聞宣傳高質量發展戰略圖”領航目標,圍繞目標制定年度新聞宣傳考核辦法,2020年新聞宣傳工作在礦業所屬單位排在前三序列。二是通過實施新聞宣傳季度流動紅旗、季度新聞采風、季度通報推進以及日分享、旬策劃、月考核的方式,全年發稿3910篇,制作視頻新聞17期,拍攝微視頻微電影50部,抖音、快手200余部,實現了發稿數量、占領媒體數量雙突破,其中國賽期間拍攝的《陜煤歡迎你》宣傳視頻擴大了企業美譽度,拍攝的《燈》在全國獲獎。三是課題式推進思想政治理論研討工作,征集思想政治理論、企業文化建設研討論文61篇,圍繞“黨建與生產經營深度融合”開展課題研究,形成課題報告12個。認真落實意識形態工作部署,全年開展2次意識形態工作專題研究,聘任12名輿情監督員,實施新聞稿件多重審核制度,常態化推進意識形態領域工作超前研判,常態化開展社會主義核心價值觀、“北移精神”、“三線精神”等形勢任務宣教工作。五是加強信訪穩定工作,制定了《信訪穩定管理辦法》及《信訪應急預案》,確定12名信息員,常態化做好輿情信息收集與管控,確保信訪信息暢通無阻。

      (三)黨風廉政彰顯新力度。

      一是組織召開了2020年黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議,簽訂了《黨風廉政建設責任書》。二是堅持“凡節必提、凡節必查”,積極開展廉政提醒和明察暗訪工作。三是扎實開展以案促改“四個專項”及“餐飲浪費行為”專項整治活動。通過黨紀黨規知識答題、配發廉政書籍、觀看警示教育片等常態化開展廉政教育、警示教育。五是參與中央八項規定精神落實、扶貧、環保、黨員違規違紀、營商環境五項重要領域監督檢查。六是整理匯總黨風廉政建設方面制度28項,將黨風廉政建設管理制度匯編成冊。七是調整選聘了16名基層黨風廉政建設監督員。

      (四)企業文化展現新內涵。

      一是梳理“2+3”文化體系,完成以黨建文化為引領、以勤文化為核心、以六項子文化及七個專業化中心特色子文化為主要內容的“1167”企業文化體系。二是規劃完成“一支部一品牌”黨建文化主題區域、廉潔文化主題區域的建設。三是深入推進宣傳展示體系建設,分層級推進“產業故事人人講”活動,策劃完成13部“講好產業故事”主題微視頻拍攝展播。四是以國賽靚化工程為契機,對公司樓宇場館、餐廳門頭、包間門牌、道路指示等標識進行重新命名更換。五是多形式宣貫集團、礦業及公司新版企業文化理念,先后組織開展了企業文化知識競賽、“產業故事大家講”首屆職工書畫攝影展活動,推動企業文化深植落地。

      (五)工會工作體現新作為。

      一是開展了職工合理化建議征集活動,全年征集合理化建議98條,采納落實了37條。二是實施十項“暖心工程”,為職工發放生日蛋糕,為基層工會集體生日送生日蛋糕,為新婚職工送慰問品。組織開展了越野跑、迎新年、花燈、對聯評選等主題活動。四是大力開展“雙一流”班組建設,不斷夯實班組管理基礎。五是征集科技類創新項目349項、卓越管理法140項、創新金點子98項,累計創效2500多萬元。

      (六)團青工作釋放新活力。

      一是疫情期間組織志愿者對工作區域進行消毒,組織青年職工在家錄制《戰瘟神》微視頻。二是舉辦“五四”長跑活動和“知團情·感黨恩·我成長”演講比賽。三是開展了“慰問孤殘老人與孤兒”“學雷鋒清潔先進牌板”“助力國賽、美化家園”和向小學生捐贈學習用品、向貧困山區兒童募集捐款等志愿服務活動。四是組織開展了青年團員基層講安全、團課下基層、“綻放青年微光”團支部書記微團課比賽和“倡導節儉反浪費,爭做文明節儉青年”主題教育等系列活動。五是舉辦了“閃光團支部·青春展風采”微電影大賽。六是推進“親青家園”陣地建設,激發青年創新創效、發揮潛能熱情。

          回顧一年來,黨建工作始終緊扣企業高質量發展,圍繞深度融合探索路徑,瞄準務實創新持續發力,推動了黨建工作向標準化、效能化、智慧化邁進。但對標新形勢下黨建工作新要求,仍存在一些差距和不足,一是黨建工作與生產經營、企業文化深度融合的方法、路徑還有待不斷探索創新;二是“雙一流”標準化黨支部建設方面還需高度重視,通過提升黨務人員素質夯實基層基礎;三是新聞宣傳占領媒體多、數量多,但主流媒體、平面媒體上稿率不高,綜合性深度報道有欠缺,借助主流媒體擴大企業影響,傳播產業聲音還需加大力度;四是廉政教育針對性不強,存在“范圍廣、力度弱”的現象。對于這些問題,我們將在今年工作中切實加以解決。

      二、2021年黨建工作安排

      2021年是“十四五”開局之年,也是公司落實黨的十九大和十九屆五中全會精神,立足新發展階段,貫徹新發展理念,推動公司高質量發展,實現新時代追趕超越新目標的關鍵年。為進一步明確全年黨建工作目標任務,夯實黨建工作責任,提升黨建工作質量,現就2021年黨建工作作出如下安排:

      公司黨建工作的總體思想是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》和集團、陜北礦業公司黨委有關部署要求為總綱,深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,落實集團黨代會精神,緊扣“一體兩翼、技融雙驅”戰略布局,聚焦“21562”十四五高質量發展目標,結合公司2021年重點工作安排,扎實開展黨史學習教育和慶祝建黨100周年系列活動,強化黨員干部隊伍作風建設,扎實推進“3356蜂巢賦能”智慧黨建體系,持續加強“雙一流”標準化黨支部建設,不斷提升黨建基礎標準化、黨建運行系統化、黨建功能融合化、黨建成果實效化水平,為公司實現2021年各項目標任務提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

      重點做好以下六個方面的工作:

      (一)加強政治建設,筑牢忠誠之魂。

      1.全面加強黨的政治建設。堅持以黨的政治建設為統領,進一步鞏固拓展主題教育成果,把“守初心、擔使命”的思想轉化為推動公司高質量發展的自覺行動。認真貫徹落實《黨章》《黨委(黨組)全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規。扎實落實公司《黨建工作責任制實施辦法》,梳理完善黨委、部門、支部、黨員四個層級全面從嚴治黨責任清單,創新方式、全面落實。

      2.始終堅持黨的全面領導。始終把貫徹落實中省各項決策部署和集團、礦業公司黨委工作安排,作為履行黨委職責的重要任務。按照打造“國內一流煤炭生產綜合服務商”的愿景目標,充分發揮黨的政治優勢、組織優勢,保持黨組織的生機和活力。圍繞“21562”十四五發展目標、2021年重點工作和“三提一降兩?!?/span>等任務,探索“黨建+”工作模式,推進“3356蜂巢賦能”智慧黨建體系執行,使黨建成為公司做強做優做大的不竭動力。

      (二)加強思想建設,深植信念之根。

      1.持續強化思想理論武裝。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重,形成黨員領導干部帶頭講黨課、宣講理論的常態化機制,提升黨委中心組學習質量和效果。把《習近平談治國理政》(第三卷)、黨史教育四本必讀書目以及習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的最新重要講話(論述)等內容納入黨委中心組學習范圍,全年集中學習不少于20次,集中學習討論不少于8次。全面開展黨史學習教育,通過認真學習黨的奮斗歷程、光榮傳統和創新理論,激勵全體黨員不忘初心、牢記使命。

      2.深入學習貫徹黨的十九屆中全會精神。深刻領會全會精神的豐富內涵、核心要義,通過專題培訓班、“線上+線下”、“專題+討論”等學習模式,從政治高度把新發展理念貫徹下去,推動習近平總書記最新重要講話精神進區隊、進車間、進班組、進頭腦,做到常學常新、入腦入心。聚焦公司高質量發展和黨的建設重點工作,結合全會精神深入思考、科學謀劃公司“十四五”發展規劃,著力完善公司“四個雙一流”工作機制、完善黨的建設各項工作制度,助推公司實現高質量發展。

      3.高質量完成黨史學習教育活動。堅持規定動作與自選動作相結合,突出重點內容,聚焦關鍵任務抓實學習教育,實現黨史學習教育深入一線、車間、班組。圍繞黨史學習教育要求,開好專題民主生活會、組織生活會。通過“三會一課”、主題黨日、知識競賽等方式抓細黨史學習教育。以公司中層管理人員為學習教育重點對象,抓住黨員領導干部這個“關鍵少數”,切實發揮示范引領作用,把學習黨史的熱情轉化為促進公司高質量發展的能力和水平。

      4.切實加強意識形態工作。堅持和加強黨對意識形態工作的領導,嚴格執行《黨委意識形態工作責任制實施辦法》,狠抓意識形態工作黨委“全面領導責任”、黨委書記“第一責任”等責任落實,牢牢掌握意識形態工作的主導權和話語權。緊盯思想文化領域突出問題,對重大事件、重要情況、職工隊伍中存在的傾向性苗頭性問題,通過建立完善監測、研判、回應機制,健全重大輿情和突發事件輿論引導機制,防范化解意識形態領域風險。加強對各類意識形態陣地的建設和管理,特別是QQ群、微信群、抖音及快手等具有媒體屬性和輿論動員功能的網絡傳播平臺的監督管理,切實維護網絡意識形態安全。

      5.狠抓宣傳思想工作。圍繞新時期黨建思想政治工作熱點難點問題,注重分析員工思想狀況和心理狀態,堅持開展課題式思想政治工作研究,完成《加強黨建工作與生產經營、企業文化深度融合研究》課題,充分發揮公司政研會作用,促進政研成果高質量轉化應用。各黨(總)支部黨員在“學習強國”平臺日人均積分保持35分以上,日均參與度保持85%以上。

      6.化新聞宣傳工作。做大做強主流輿論,提高“一網一微一視頻一廣播一電子屏—宣傳欄”等自有媒體的質量和效果,打造自媒體矩陣。持續優化新聞宣傳“三項機制”工作方法,打造新聞宣傳品牌。高質量完成新聞宣傳考核指標,利用“新聞宣傳高質量發展戰略圖”和數據可視化工具,動態掌握媒體占領和發稿情況,全年發稿總數突破3000篇、影視音作品100部、視頻新聞20期,加強通訊員隊伍建設,形成30名新聞宣傳骨干和100名兼職通訊員隊伍。

      7.加強文明單位創建。積極做好“省級文明單位”申創工作,不斷創新工作思路和工作方法,通過大屏幕、宣傳展板、網站微信、道德講堂、產業好人評選以及向上級推薦“最美員工”等多種載體弘揚正能量、唱響主旋律,大力培育和踐行社會主義核心價值觀,提高職工隊伍道德素養,充分展現新時代產業人的良好精神面貌。嚴格落實信訪穩定工作制度,抓實抓細抓牢信訪穩定工作,全年無3人以上集體上訪或越級上訪事件,年度陜北礦業公司考核格次為優秀。鞏固落實上級扶貧要求,圓滿完成“一鎮兩村”扶貧幫扶任務。

      8.推進企業文化建設。進一步做好集團“奮進者”文化、陜北礦業公司“118”文化、公司“1167”特色文化的落地,推動公司向文化管理邁進。企業文化理念知曉率、認同率達到95%以上,視覺識別系統運用規范率達100%。按照上級指導要求修訂完善公司企業文化手冊,編制完成公司《十四五企業文化綱要》。結合公司發展實際,制定公司企業文化展廳建設方案,補充更新公司宣傳片、司歌視頻。利用各種宣傳平臺抓好“神南服務”品牌宣傳,形成“平面+立體”、“靜態+動態”品牌宣傳新格局。圍繞集團、礦業、公司三級文化理念宣貫落實,開展微視頻展播、主題演講等活動,營造奮進向上的文化氛圍。

      加強組織建設,夯實強基之本。

      1.織密建強基本組織。堅持以《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》為指導,不斷規范黨組織設置,提升基層支部的組織力。落實黨組織按期換屆提醒督促機制,嚴把程序步驟、政策標準、審查考察等關口,規范完成公司黨委換屆選舉工作。持續推進黨支部標準化建設,嚴格落實《黨支部書記任職資格證認證管理辦法》,選優配強黨支部書記,2021年6月底前黨支部書記任職資格合格率達到100%。按照集團公司《黨支部標準化建設實施意見》要求,統籌公司“雙一流”黨支部建設工作,確保2021年底公司所有黨支部100%達標。

      2.抓好帶活基本隊伍。堅持崗位成才,把黨務工作和黨支部書記崗位作為培養復合型人才的重要平臺,積極選拔優秀青年,在崗位上鍛煉,在實踐中成才。加強培訓學習,依托陜北礦業公司黨建培訓中心開展“線上”“線下”多方位培訓,全面提升黨務工作者業務能力素質。持續推進黨建對標工作,扎實開展黨建互檢會診,全面提升黨建工作水平。加強發展黨員管理,做好發展黨員全程紀實工作,注重從生產一線、核心崗位人才和業務骨干中發展黨員,不斷優化黨員隊伍結構。切實加強黨員教育管理,嚴格執行黨的紀律,引導黨員創先爭優、攻堅克難,在公司發展中發揮先鋒模范作用。

      3.加強干部人才隊伍建設。“過好‘五關’、修好‘五力’”為抓手,持續強化干部隊伍建設,始終堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準,嚴格落實公司《干部選拔任用管理辦法》《后備干部隊伍建設實施管理辦法》,聚焦干部“選育用管”全鏈條,落實優秀年輕干部使用計劃,加快日常發現、動態管理、適時培養和選任力度,真正把“奮進有為、群眾公認、業績突出”的好干部用在關鍵崗位,為公司高質量發展培養、儲備高素質管理人才。2021年底前公司中層正職管理人員中80后、90后要占正職管理人員的20%以上,后備管理人員中80后、90后占80%以上。嚴格落實陜北礦業公司《干部監督管理辦法(試行)》,加大干部監督考評力度。用好用實“三項機制”,突破崗位晉升瓶頸,進一步鼓勵激勵各級管理人員勇于擔當、履職盡責。深化“三項制度”改革,以“聘任制”+“任期制”打破終身制,推行管理人員競聘上崗制。嚴格落實《管理人員人事檔案管理辦法》,做好管理人員人事檔案日常收集、信息化管理工作。加強各級管理人員教育培訓,采取對標學習、脫產培訓、網絡培訓、靈活自學等多種方式,不斷提升干部隊伍綜合素質。堅持黨管人才原則,認真落實《核心崗位人才培養實施方案》,按計劃做好核心崗位人才培養、鑒定、考核認定工作,為公司發展提供人才保障。

      4.扎實做好慶祝建黨100周年活動。圍繞慶祝建黨100周年,做好思想引領、理論武裝、意識形態和新聞宣傳工作,系統謀劃黨員微黨課、“學黨史踐初心”主題征文、百人黨史誦讀、“唱紅歌頌黨恩跟黨走”主題歌詠比賽等慶祝建黨100周年系列活動,努力營造慶祝建黨100周年的濃厚氛圍,進一步增強廣大黨員的愛黨之情、敬崗之責,推動廣大黨員干部職工為企業發展貢獻智慧力量。

      5.著力推動黨建與生產經營、企業文化深度融合。圍繞年度安全、生產、經營各項目標任務,謀劃黨建工作,切實把黨建工作的出發點和落腳點緊扣在生產經營和企業發展上。堅持黨建工作與生產經營、企業文化落地同部署、同落實、同考核,發揮黨建考核和經營業績考核的乘數效應,倒逼黨建工作與生產經營深度融合。緊盯公司高質量發展重點任務,集團、礦業、公司三級文化落地,充分運用黨員示范崗、黨員突擊隊、企業文化師宣講隊等有效載體,在三項工作深度融合中助推公司高質量發展。

      6.加強黨建信息化建設。扎實推進公司“3356蜂巢賦能”智慧黨建體系建設,制定“3356蜂巢賦能”智慧黨建平臺運行管理辦法,加強日常管理,不斷優化升級智慧黨建平臺;探索開發公司智慧黨建手機APP,強化黨建工作與信息化的深入融合。抓好全國黨員信息管理系統、黨務系統、陜煤黨建系統維護使用工作,為公司黨委、黨支部提供實時、智能化的黨務工作支撐。

      7.充分發揮工會工作效能。“走心”抓實職工思想發動和引領,凝聚企業發展強大正能量。扎實開展“十二大”暖心工程,讓職工切身感受到企業大家庭的溫暖;持續深化“五小”創新和“三小一練”活動,深入開展“安康杯”勞動競賽,抓實抓細各層級職工技術比武和技能競賽;“智創工會”全面運行,職工注冊率達到95%以上;不斷提升“雙一流”班組、“全員雙創”和“民主管理”三項工作品質;持續加強工會規范化建設,“一會一品”和“職工之家”建設成為公司亮麗名片。

      8.打造高質量團青工作。堅持黨建帶團建,不斷加強團的自身建設,規范完成團委換屆工作。聚焦共青團工作品牌,深化“一團一品”創建。持續深化“青”字號精品工程建設,打造崗位建功平臺,開展團員青年“學黨史、顯擔當”學習活動、第一屆“創青春”創新創效大賽、慶祝建黨100周年青年話劇表演活動。用好“親青家園”,強化青年擔當作為,“服務公司中心工作”為出發點和落腳點,突出工作特色,叫響“產業紅馬甲”青年志愿服務品牌。進一步實施“青人才”培養工程,深化“導師帶徒”工作,促進團員青年全面發展。

      加強作風建設,鍛造清正之風。

      認真貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》精神,聚焦一流工作作風,在務實戒虛上下功夫,把更多精力放在解決生產經營中的實際問題上,防止以會議貫徹會議、以文件落實文件。認真落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,適時開展“對標一流、解放思想、提升境界、改進作風”主題教育活動,對工作中出現的作風紀律散漫、服務態度不佳、相互推諉扯皮等苗頭性問題,瞄準“靶心”,集中整治。積極弘揚新風正氣,全面形成忠誠擔當、克難奮進、精益求精、胸懷坦蕩、同心同力的精神風貌。

      加強紀律建設,繃緊規矩之弦。

      1.扎實抓好黨風廉政建設。黨委堅決扛起黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任,支持紀委履行監督責任。堅持黨風廉政建設與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核,把廉政風險防控措施嵌入經營管理流程,持續強化管黨治黨政治責任。常態開展黨風廉政宣傳教育,在重要時期、節點進行針對性提示提醒,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,在受監督和約束下工作生活。

      2.持之以恒糾治“四風”問題。認真落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示,深刻把握“四風”問題的頑固性、反復性,繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫,力戒形式主義、官僚主義,嚴格執行中央八項規定,扎緊制度的“籠子”。

      3.用好監督執紀“四種形態”。緊盯“微腐敗”,突出抓早抓小、防微杜漸,常態開展批評和自我批評,讓紅臉出汗成為常態。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,對違反政治紀律的行為、重點領域的違紀違規行為,以及發生在職工身邊的“吃、拿、卡、要”行為,嚴肅問責?! ?/span>

      加強制度建設,壓實整改責任。

      1.統籌規范基本制度。對照十八大以來黨中央先后印發的一系列黨內法規,結合公司實際,在梳理公司黨內制度的基礎上,進一步規范執行請示報告制度,積極落實組織工作督查制度,健全完善黨務公開相關制度,發揚黨內民主,強化黨內監督,使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務。建立健全包括組織設置、組織生活、組織運行、組織管理、組織監督等組織制度體系,完善公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任制度并嚴格抓好執行,不斷提高黨建工作的制度化、規范化、科學化水平。

      2.優化黨建考核體系。制定公司《黨建KPI考核辦法》,不斷優化完善黨建工作考評細則,注重定性與定量相結合,從考核黨務指標“做沒做”向考核黨建效果“好不好”轉變。繼續通過月考季評、劃檔分級管理和黨支部書記述職評議考核等方式,促進基層黨支部作用更好發揮,提升黨支部書記履職能力。

      3.深入推進巡察問題整改。進一步深化對巡視巡察整改工作的認識,壓緊壓實巡視巡察整改責任,切實加大整改力度,持續鞏固整改成果,推動巡視巡察問題整改落實到位,以問題的有效整改推動公司高質量發展和黨的建設各項工作取得新成效,促進黨建工作質量全面提升。

          同志們,今年以來,我們相繼召開年度工作會、年度黨建暨黨風廉政建設工作會,對全年安全生產、經營發展、黨建工作進行全面部署,目標任務已經明確,需要的是快馬加鞭的落實。讓我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神,全面貫徹落實上級公司各項決策部署,以時不我待的緊迫感,舍我其誰的責任感,聚焦發展凝心聚力,為公司完成全年既定目標任務做出新的更大貢獻,以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。

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